在经历了年11月23日IPO审核终止后的10个月，苏州欧圣电气股份有限公司（以下简称欧圣电气）再次迎来了新的审核，时间是年9月23日，巧合是，上一次审核终止是在证监会在年10月对申请文件问询后，欧圣电气主动申请终止，不难看出，这次的申报文件存在问题，但是形式上的原因是因为更新财务资料，为什么刚申报就已更新为名停止申报？个中缘由只有自己知道。

在这里，还是先了解一下欧圣电气，欧圣电气有人称是美资企业，但是事实上是不折不扣的中国企业，不过，因为董事长陆为东加入了美国国籍，还起了个英文名字WEIDONGLU，所以有人以为是美国人投资的企业，但是从陆为东的经历看，在国内出生并在多家国内公司工作过，不过在招股书的简介中，一些他工作过的企业工商资料已经无从查找。欧圣电气的工商资料倒是比较完整，公司成立于年09月25日，经营范围包括户外动力设备、家用及商用清洗设备、空气动力源设备、气动工具的研发、生产，公司自产产品的销售，以及从事与本公司生产产品同类商品的批发及进出口业务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请）；金属压力容器、一类医疗器械的研发、生产和销售；提供相关的技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）许可项目：第二类医疗器械生产（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）一般项目：劳动保护用品生产；劳动保护用品销售等。

此次IPO，欧圣电气计划登陆深交所创业板，募集资金2.61亿元，从金额看并不大，不过，这并不能掩盖其存在的问题。主要问题表现在：三大乱象凸显管理失控；财务管理存瑕疵；供应商成立当年便合作。

01三大乱象凸显管理失控

企业的管理是企业得以良好发展得关键，一个管理失控混乱的企业无法形成核心凝聚力，在实现发展目标的道路上必然受到诸多羁绊，欧圣电气的乱象正印证着这一点。

乱象一：

员工认可度差。年3月疫情期间，被员工举报未得到复工审批材料的条件下要求员工复工生产，并加班，没有支付加班工资，苏州市吴江区劳动监察保障大队对此进行了受理。此种行为显然侵犯了员工权益，违反了劳动法。另外，一些前员工对于欧圣电气似乎也不感冒，印象较差。在百度贴吧里，有人咨询欧圣电气怎么样，前员工回答竟然对自己工作过的公司如此不满意，早在年员工爆料领导因为员工要工资口头就开除了员工。

乱象二：

由于管理不到位，公司子公司多次遭受行政处罚。在招股书中，欧圣电气虽然披露了行政处罚，但是认为数额小，不是什么严重事件。从行政处罚可以看出，领域比较多，涉及安监、消防、物价等三大方面一共9次行政处罚。在分析原因时，把收到的行政处罚归结为个别员工的原因显然是不合适的，凭什么让个别员工背这个锅？究其根源，员工为什么会出现这样的情况？难道不是因为日常管理的问题吗，责任落实不到位，制度执行不到位、领导监管不到位，才会有这样的各领域的事件出现。并且，历史上，也出现过因为产品质量不合格被官方通报的事件，年8月至10月，江苏省工商局对网络销售产品检查中，欧圣电气出现在了不合格名单上，产品是车载吸尘器，其标志和说明不合格。

乱象三：

报告期内劳务派遣两年超10%标准，员工社保信息与工商资料不一致。

关于拟上市企业用工情况，根据劳动合同法规定，劳务派遣人数不得超过员工总数的10%，但是，年、年欧圣电气的劳务派遣用工人数超过了15%，直到年上市申请时，才降到9.04%，勉强达到及格标准。

但是，根据招股书显示的员工缴纳的社保情况，与国家企业信用信息系统公示存在不一致的情况。其中，年，招股书显示社会保险缴纳人，与工商资料一致，但是，年和年就不一致了。年招股书显示的是人，年是人，但是，工商资料显示的是年是人，年是人。为什么会出现这种情况？没有解释说明。

来源：国家企业信用信息系统年度报告

来源：国家企业信用信息系统年度报告

来源：国家企业信用信息系统年度报告。

总之，细节见成败，欧圣电气在这三方面乱象凸显管理比较混乱，任其下去，必然导致企业的失控，正所谓千里之堤溃于蚁穴！

02财务管理存瑕疵

不仅如此，欧圣电气的财务数据也出现过会计差错更正。从财务管理上说，会计差错更正也算是允许的，但是总归是企业的财务管理不规范造成的。其中合并资产负债表和利润表中，营业收入调整金额达到.5万元，销售费用达到.5万元。这两个项目在年调整分别达到.3万元，.1万元，调整幅度较大。

欧圣电气的保荐机构为中泰证券，但是，就在申报期间，保荐机构的项目协办负责人陈浪离职，项目组成员徐雪飞也离职，保荐机构的说法是因个人原因离职，但是在这种关键时刻离职，到底是什么原因不得而知，因为，一般情况下，保荐机构的工作人员负责保荐项目时刻，都是关键时刻，这个时间点上离职，对于个人声誉来讲并不好，但是，这两个人还是离开了，与项目有没有关系？

03供应商成立当年便合作

欧圣电气有两个供应商苏州璟兴塑胶有限公司，该公司年成立便成为供应商，在年苏州璟兴塑胶有限公司营业收入小于发行人向其采购规模，发行人解释说法有些不合逻辑：年末对其采购额直到年初才开票，明显不符合常识，年采购金额.55万元，这么大金额又临近年末，结算时期，为何当时没有开票？导致的结果是使苏州璟兴塑胶有限公司年1季度报税收入大幅高于发行人年1季度对其采购规模。这里是否有利益输送？从欧圣电气对其采购额占这家供应商销售比例高达95-%来看，这家供应商存在的唯一目的就是为欧圣电气而生产！

另外一家供应商，苏州天之裕精工科技有限公司，成立于年，也是成立当年便成为供应商，原因是苏州天之裕精工科技有限公司的控制人曾经是欧圣电气的尘桶供应商生产车间厂长。因为一个人的关系就能让这个人新成立的公司直接成为供应商，这面子有多大？

不过，苏州天之裕精工科技有限公司在年3月25日遭受了一记重罚：根据临综罚字〔〕第号文件，该公司因有较大危险因素的生产经营场所未设置明显的安全警示标志被罚款3万元。这也似乎验证了因人而确立其供应商地位，有点不靠谱。

欧圣电气上市之路结果如何，还需要有证监会决定，能上市是一回事，但是，能不能成为好的价值公司，欧圣电气存在的以上问题对于投资者来讲，不得不仔细分析，毕竟，投资者拿出的是自己的真金白银！不可不慎！