“蓝星”培养技能人才传承工匠精神————首届“蓝星”杯职工操作技能比赛记者：戴华明4月15日，民营企业无锡市蓝星压力容器有限公司的职工操作技能大赛在公司车间拉开帷幕。30多名技术工人参加了本次比赛，全面展示了民营企业职工练本领、强素质、比贡献、创一流的风采。本次比赛旨在提高民营企业职工素质，交流操作技能，选拔优秀人才，同时通过比赛提高企业的产品质量和生产水平，增强企业在新的经济形势下的核心竞争力。比赛项目包括电焊工、车工、冷作工三大类的实际操作和理论考试。比赛前，蓝星公司总经理朱阿兴作了动员报告，他讲道：“提升职工技能水平，关爱员工身心健康，推进企业文化建设，构建和谐蓝星”，这是我们的永恒主题。本次操作技能比赛就是要引导广大职工发扬“工匠精神”，学技术、练本领、强素质、比贡献、创一流、促发展；也是员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的重要平台。利用技能比赛这个平台和载体，相互交流、相互学习，赛出风格、赛出水平，共同提高，引导广大职工发挥主力军作用，为推动企业的经济发展、大众创业提供人才支撑。在焊工操作技能比赛现场，蓝星公司生产副总孙小明介绍道，电焊工是以个人技能为主的工种，大部分都是手工操作。本次比赛要求电焊工在物品的平面、横面、立面、仰面这四种位置，针对不同的材料、不同的位置、不同的设备进行不同的考试。孙总强调：电焊工先要取得“压力容器焊工证”才能有资格上岗操作，也就是说必须持证上岗，因此焊工的工种对个人的技能要求很高。在车工操作技能比赛现场，车工们按照比赛内容和要求以及规则，正有条不紊的忙碌着，他们将对加工零件的凹面、凸面进行开槽，看似简单，实际是有要求的。评分标准对速度、位置、尺寸都有硬性的规定。在冷作工操作技能比赛现场，孙总介绍道：冷作工是动脑最多的工种，比赛考的就是脑筋，按照图纸，做成形状，看图、寻图纸、放样，再用卷板机圈出来，开孔、划线等。全部比赛结束后，有公司资深考评师一一验收、按照标准进行评判，最终公布结果，公司对每个人每次考试结果存入个人档案，并对每一工种的前三名予以奖励，作为其晋升、调资的依据。公司倡导职工始终坚持以岗位练兵为主要内容的基本功训练，创新了“以赛带练”的比拼激励法。不分新老员工、不论男女，进一步激活广大员工岗位练兵的积极性，在公司上下掀起了新高，展示“敢为人先、与时俱进”的进取意识和拼博精神。焊枪喷射出的火花，曾引导着电焊工出身的蓝星公司总经理朱阿兴苦心钻研焊接技能，他在八十年代就成为全市操作技能大赛电焊工类比赛第一名，还先后参加全国、全省操作技能大赛，屡次获奖前三甲，最终成为一把技能“好手”。党的十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型的劳动大军。如今，朱阿兴总经理又在思考如何培养出技能型和创新型的工人，“以人为本、关爱员工、全方位提高素质”是公司的根本。朱总告诉记者，公司每年将举办不少于2次的操作技能比赛，重点推进高技能领军人才培育、企业职工岗位技能提升、技能人才培养载体建设，并列为考核、晋升、调资的依据。今年这次举办的第一届操作技能比赛，意在倡导“知识型、技能型、创新型”人才的培养，让职工们在比赛中寻找差距，找到不足，提升能力，为今后的实际工作夯实基础。对提高企业技术人员管理和实际操作技能水平，引导企业积极开展技能提升培训，促进企业提质增效起到较大的推动作用。“提高公司一线职工的操作能力和娴熟能力，为企业的产品出口和智能化生产提供力量。职工的技能提高了，整体素质也提高，自己生产的产品也有保证，能够在社会上得到价值的体现，也是给自己一个荣誉感。”朱阿兴如是表示。

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